06 qualification et recrutement des enseignants-chercheurs   

En 2013, 2 099 enseignants-chercheurs ont été recrutés dans les corps de professeurs des universités et de maîtres de conférences. Environ 44 % d’entre eux ont obtenu leur qualification lors de la campagne 2013, soit immédiatement avant ces opérations de recrutement. La part des enseignants chercheurs étrangers recrutés s’accroit régulièrement et atteint 17 % pour les maîtres de conférences. L’endo-recrutement représente 22 % chez les maîtres de conférences (MCF) et 55 % chez les professeurs des universités (PR).

La qualification aux fonctions de Professeur des universités (PR) ou de Maître de conférences (MCF) est une condition préalable à une candidature à un concours de recrutement d’enseignant-chercheur. Une fois décernée par le Conseil national des universités (CNU), la qualification a une validité de 4 ans. En 2013, la campagne de qualification organisée par le ministère a recueilli 21 937 candidatures, une même personne pouvant solliciter plusieurs qualifications au titre de différentes disciplines (en fait, de différentes sections du CNU) ou au titre de chacun des deux corps d’enseignant-chercheur. Au total, en 2013, les membres du CNU ont examiné 17 768 dossiers individuels et délivré 11 193 qualifications à 8 397 personnes différentes, soit à 64,1 % des 13 137 candidats (graphique 06.01).

Seule une fraction de ces nouveaux qualifiés s’est présentée aux concours de recrutement d’enseignant-chercheur : en 2013, près de 60 % des qualifiés PR et plus de 40 % des qualifiés MCF ne se présentent pas aux concours dans l’année suivant leur qualification. Ils peuvent le faire lors des campagnes de recrutement ultérieures en fonction des postes offerts ou bien « utiliser » cette qualification pour d’autres besoins dans leur parcours professionnel.

2 614 postes à pourvoir pour le 1er septembre 2013, près de 400 de moins que lors de la précédente campagne, ont été publiés au Journal officiel en vue de recruter des maîtres de conférences et des professeurs des universités pour les établissements d’enseignement supérieur. Entre 2010 et 2013, les postes offerts de professeurs des universités et de maîtres de conférences ont diminué respectivement de 24,5 % et de 20,7 %, soit au total une diminution des emplois de 22,1 % (graphique 06.02 et graphique 06.03).

Ces postes peuvent être pourvus, dans un premier temps, par détachement ou mutation. Le détachement reste peu utilisé : 2 maîtres de conférences et 10 professeurs des universités soit 0,5 % des postes offerts. Déjà peu nombreuses, les mutations sont en baisse de 2,7 % par rapport à 2012 et représentent 13,4 % des postes pourvus.

Sur la base des 2 114 emplois restant à pourvoir après la mutation, le détachement, les agrégations du supérieur et les recrutements particuliers, 1 968 postes ont été pourvus par concours soit 93,1 %. Parmi les 592 professeurs des universités recrutés, 87,4 % étaient issus du corps des maîtres de conférences (graphique 06.03). Les professeurs des universités recrutés ont un âge moyen de 44 ans et 11 mois ; celui des maîtres de conférences est de 33 ans et 7 mois.

Les femmes représentent 41,4 % de l’effectif (31 % des PR et 45,5 % des MCF).

Quant aux origines des maîtres de conférences recrutés, il ressort que 15,8 % assuraient des fonctions d’ATER, de moniteur ou de lecteur et 33,8 % exerçaient une activité de recherche en dehors de l’enseignement supérieur (graphique 06.04).

La législation concernant le recrutement d’enseignants-chercheurs titulaires permet le recrutement de personnes de nationalité étrangère. En 2013, 7,6 % des maîtres de conférences recrutés proviennent d’un pays de l’Union Européenne, 9 % sont issus du reste du monde. L’attractivité internationale de la France et le mouvement général d’internationalisation croissante du recrutement d’enseignants chercheurs peuvent être observés au travers de l’évolution de la part des enseignants-chercheurs étrangers. Alors que l’effectif d’enseignants-chercheurs a augmenté d’environ 60 % entre 1992 et 2013, la part des étrangers a progressé de 225 % sur la même période (graphique 06.05).

L’endo-recrutement, stable par rapport à 2009, est plus marqué pour les professeurs que pour les maîtres de conférences En 2013, 77,9 % des MCF et 45,1 % des PR sont issus d’un établissement différent de leur établissement de recrutement.

Marc Bideault