06 qualification et recrutement des enseignants-chercheurs   

En 2014, 1 919 enseignants-chercheurs ont été recrutés dans les corps de professeurs des universités et de maîtres de conférences. Environ 44 % d’entre eux ont obtenu leur qualification lors de la campagne 2014, soit immédiatement avant ces opérations de recrutement. La part des enseignants-chercheurs étrangers recrutés reste constante avec environ 17 % pour les maîtres de conférences. L’endo-recrutement représente 22 % chez les maîtres de conférences et 58 % chez les professeurs des universités.

La qualification aux fonctions de Professeur des universités (PR) ou de Maître de conférences (MCF) est une condition préalable à une candidature à un concours de recrutement d'enseignant-chercheur. Une fois décernée par le Conseil national des universités (CNU), la qualification a une validité de 4 ans. En 2014, la campagne de qualification organisée par le ministère a recueilli 21 803 candidatures, une même personne pouvant solliciter plusieurs qualifications au titre de différentes disciplines (en fait, de différentes sections du CNU) ou au titre de chacun des deux corps d'enseignant-chercheur. Au total, en 2014, les membres du CNU ont examiné 17 362 dossiers individuels et délivré 11 095 qualifications à 8 290 personnes différentes, soit à 62,9 % des 13 180 candidats (graphique 06.01).

Seule une fraction de ces nouveaux qualifiés s’est présentée aux concours de recrutement d'enseignant-chercheur : en 2014, 50 % des qualifiés PR et plus de 39 % des qualifiés MCF ne se présentent pas aux concours dans l’année suivant leur qualification. Ils peuvent le faire lors des campagnes de recrutement ultérieures en fonction des postes offerts ou bien « utiliser » cette qualification pour d’autres besoins dans leur parcours professionnel.

2 358 postes à pourvoir pour le 1er septembre 2014, près de 250 de moins que lors de la précédente campagne, ont été publiés au Journal officiel en vue de recruter des maîtres de conférences et des professeurs des universités pour les établissements d’enseignement supérieur. Entre 2011 et 2014, les postes offerts de professeurs des universités et de maîtres de conférences ont diminué respectivement de 30,4 % et de 27,4 %, soit au total une diminution des emplois de 28,6 % (graphique 06.02).

Ces postes peuvent être pourvus, dans un premier temps, par détachement ou mutation. Le détachement reste peu utilisé : 4 maîtres de conférences et 6 professeurs des universités soit 0,4 % des postes offerts. Déjà peu nombreuses, les mutations sont en baisse de 15,3 % par rapport à 2014 et représentent 12,5 % des postes pourvus.

Sur la base des 2 072 emplois restant à pourvoir après la mutation, le détachement, les agrégations du supérieur et les recrutements particuliers, 1 919 postes ont été pourvus par concours soit 92,6 %. Parmi les 593 professeurs des universités recrutés, 90,5  % étaient issus du corps des maîtres de conférences (graphique 06.03). Les professeurs des universités recrutés ont un âge moyen de 44 ans et 8 mois; celui des maîtres de conférences est de 33 ans et 10 mois.

Les femmes représentent 41 % de l’effectif (36 % des PR et 43 % des MCF).

Quant aux origines des maîtres de conférences recrutés, il ressort que 12,1  % assuraient des fonctions d’ATER, de moniteur ou de lecteur et 34,1  % exerçaient une activité de recherche en dehors de l'enseignement supérieur (graphique 06.04).

La législation concernant le recrutement d’enseignants-chercheurs titulaires permet le recrutement de personnes de nationalité étrangère. En 2014, 7,6  % des maîtres de conférences recrutés proviennent d’un pays de l’Union Européenne, 8,9 % sont issus du reste du monde. L’attractivité internationale de la France et le mouvement général d’internationalisation croissante du recrutement d’enseignants chercheurs peuvent être observés au travers de l’évolution de la part des enseignants-chercheurs étrangers. Alors que l’effectif d’enseignants-chercheurs a augmenté d’environ 60  % entre 1992 et 2013, la part des étrangers a progressé de 255 % sur la même période (graphique 06.05).

L'endo-recrutement, stable par rapport à 2009, est plus marqué pour les professeurs que pour les maîtres de conférences En 2014, 76  % des MCF et 57 % des PR sont issus d'un établissement différent de leur établissement de recrutement.

Marc Bideault