36 la parité dans la recherche   

Un chercheur sur trois dans les administrations et un sur cinq dans les entreprises est une femme. Comme dans d’autres pays, elles sont partout moins représentées parmi les chercheurs que dans les professions de soutien à la recherche. Le rapport femmes-hommes dans les effectifs de recherche est lié au domaine de recherche.

En 2012, plus d’un demi-million de personnes ont participé en France, plus ou moins directement, aux activités de R&D et parmi ces personnels de recherche. 29 % sont des femmes (tableau 36.01). Elles sont mieux représentées dans les administrations (40 %) (organismes publics, établissements d’enseignement supérieur et ISBL) que dans les entreprises (22 %). Par ailleurs, le rapport femmes-hommes reste plus élevé parmi les emplois les moins qualifiés de la R&D, les personnels de soutien à la recherche (35 %), que parmi les chercheurs (26 %).

Comme dans les formations supérieures, les femmes sont mieux représentées dans le domaine médical et l’agronomie que dans l’aérospatial et les technologies du numérique (graphique 36.02). En 2012, hommes et femmes sont à parité dans les équipes de recherche de l’INSERM, de l’Institut Pasteur et de l’INRA. Au contraire, elles ne représentent respectivement que 16 % et 20 % des chercheurs de l’ONERA et de l’INRIA. La situation est comparable dans les entreprises. Dans la « Pharmacie » ou la « Chimie », les femmes représentent respectivement 57 % et 47 % des chercheurs (graphique 36.03). Au contraire, les femmes sont peu présentes dans la « Construction aéronautique et spatiale » (16 %), l’« Automobile » (13 %) et la « Fabrication de machines et équipements » (8 %). Dans ces trois dernières branches, la part des femmes est cependant plus élevée au sein des chercheurs que des personnels de soutien.

Sur cinq ans, la représentation des femmes parmi les chercheurs en entreprise a baissé de 0,8 %. Le poids croissant de la recherche dans les branches des services explique cette situation. Avec une augmentation de moitié en cinq ans portée notamment par les « activités spécialisées scientifiques et techniques » ou les « activités informatiques et services d’information », la recherche dans les branches de services représente, en 2012, 38 % de l’ensemble des chercheurs en entreprise. Or, la part des femmes y est plus faible (18 % des chercheurs) que dans l’ensemble des branches industrielles (21 %), la féminisation étant particulièrement forte dans les industries chimiques et pharmaceutiques.

Les tendances observées en France sont semblables à celles observées dans les autres pays de l’OCDE. Partout, on constate une sous-représentation féminine dans les équipes de chercheurs, particulièrement dans les entreprises (graphique 36.04). Portugal, Estonie et Slovaquie s’approchent néanmoins de la parité hommes-femmes. Dans ces pays, elles représentent plus de 40 % des effectifs nationaux de chercheurs. A contrario, en Corée du Sud et au Japon, moins de 20 % des chercheurs sont des femmes. La situation de la France est proche de celle de l’Allemagne (27 %).

Entre 2011 et 2012, l’évolution de la représentation féminine en France à travers l’ensemble des personnels R&D montre un léger fléchissement (29,2 % contre 29,6 %). Il faut néanmoins être prudent quant à l’interprétation. Cela résulte d’un double effet de structure, le poids grandissant des entreprises par rapport aux administrations conjugué à celui des chercheurs par rapport aux personnels de soutien. Pour la seule population des chercheurs, l’exemple est éloquent : la part des femmes a augmenté, à la fois dans les entreprises (+ 0,4 point) et dans les administrations (+ 0,1 point) et pourtant l’ensemble des chercheurs affiche une baisse (- 0,1 point) du fait du poids grandissant des entreprises et de la moindre représentation des chercheures en entreprise.

Laurent Perrain