39 l'insertion à trois ans des docteurs diplômés en 2010   

Depuis 2007, le taux de chômage à 3 ans des docteurs s’est stabilisé à 10 %. Cette tendance se poursuit pour les docteurs sortis en 2010 qui ont un taux de chômage inférieur à celui des diplômés de Master universitaire et supérieur à celui des diplômés des grandes écoles. Malgré cette stabilisation, l’insertion est hétérogène selon les disciplines et les conditions d’emploi à 3 ans sont liées aux professions occupées.

Constituant une population un peu moins féminisée et d’une origine sociale plus aisée que l’ensemble des sortants de l’enseignement supérieur, les docteurs 2010 sont entrés dans la vie active dans un contexte économique difficile. Toutefois, contrairement à celui des autres diplômés de l’enseignement supérieur (en dehors des diplômés des grandes écoles), le taux de chômage à trois ans des docteurs ne s’est pas dégradé, même s’il reste variable d’une discipline à l’autre (graphique 39.01). En 2013, les docteurs en Sciences de l’ingénieur (6 %) et en Informatique et électronique (5 %) sont les moins touchés par le chômage. En Droit, Sciences économiques, Gestion et en Lettre, moins de 10 % des docteurs sont au chômage 3 ans après l’obtention de leur diplôme. En Sciences humaines et sociales, Chimie et Sciences de la vie et de la Terre, le taux de chômage dépasse le seuil des 10 % (graphique 39.02). Au-delà des effets disciplinaires, les conditions de réalisation de la thèse déterminent l’insertion des docteurs. Ceux ayant bénéficié d’une convention industrielle de formation et de recherche (CIFRE) d’un contrat doctoral ou d’une allocation de thèse et ayant été moniteur sont moins souvent au chômage.

Au moment de leur soutenance de thèse, si 21 % des docteurs envisagent une insertion dans la recherche en entreprise, 58 % d’entre eux souhaitent travailler dans la recherche publique et académique. Cette proportion est cependant en recul de 10 points par rapport aux docteurs de la génération 2007. Le développement des dispositifs d’aide à l’insertion a pu contribuer à ce qu’une part croissante de docteurs envisage une carrière en dehors de la recherche publique et académique.

Trois années après la soutenance de thèse, 47 % des docteurs travaillent dans la recherche académique et publique, 20 % dans la R&D privée, 17 % ont un emploi dans le secteur privé en dehors de la recherche et 15 % un emploi dans le secteur public en dehors de recherche. Plus de 50 % des docteurs ayant bénéficié d’un contrat doctoral ou d’une allocation de thèse et ayant été moniteurs ont un emploi dans la recherche publique et académique, 40 % de ceux ayant bénéficié d’un CIFRE travaillent dans la R&D privée en 2013 (graphique 39.03).

Après trois années de vie active, les docteurs figurent, avec les ingénieurs, parmi les sortants de l’enseignement supérieur les mieux payés. Les mieux rémunérés travaillent dans la recherche privée, majoritairement en emploi à durée indéterminée (88 %) et sont très satisfaits de leur emploi. Dans la recherche publique et académique, les rémunérations sont plus faibles et près de 47 % des docteurs ont encore un contrat à durée déterminée en 2013. Plus d’un tiers des docteurs occupant des fonctions hors recherche estiment être employés en dessous de leur niveau de compétences. Les plus mécontents de leur situation professionnelle et les moins bien payés sont ceux du secteur public hors recherche (tableau 39.04).

Julien Calmand