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Couverture de l'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

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Les données pour la France sont issues des enquêtes annuelles sur les moyens consacrés à la R&D du MENESR, d’une part, auprès de 11 000 entreprises (privées ou publiques) et, d’autre part, auprès des administrations (établissements d’enseignement supérieur et de recherche, organismes publics et autres établissements publics de recherche, services ministériels dont la défense, centres hospitaliers universitaires et centres de lutte contre le cancer, institutions sans but lucratif).

La série portant sur les administrations présente en 2014 une rupture de série avec l’intégration dans le calcul des indicateurs de parité des personnels des Centre hospitaliers universitaires (CHU) et des Centres de lutte contre le cancer (CLCC) (voir fiche A2).

Les personnels de recherche comprennent les chercheurs et les personnels de soutien à la recherche (selon les définitions du Manuel de Frascati).

Les chercheurs sont les spécialistes travaillant à la conception ou à la création de connaissances, de produits, de procédés, de méthodes ou de systèmes nouveaux. Ils incluent également les doctorants financés (dont les bénéficiaires d’une convention CIFRE) et les personnels ayant des responsabilités d’animation des équipes de recherche.

Les personnels de soutien à la recherche regroupent les techniciens qui participent à la R&D en exécutant des tâches scientifiques et techniques sous le contrôle des chercheurs, les personnels ouvriers affectés aux travaux de R&D ainsi que les personnels affectés aux tâches administratives liées aux travaux de R&D.

Les effectifs présentés, en personnes physiques, correspondent aux effectifs au 31 décembre de l’année de référence, quelle que soit leur quotité de travail en matière de R&D.

Les données en personnes physiques ne sont pas disponibles pour certains pays de l’OCDE, notamment, le Canada et les États-Unis.

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En 2014, les femmes représentent 30 % de l’ensemble des personnels de recherche et un peu plus d’un quart des seuls chercheurs. Par ailleurs, 36 % des chercheurs en administration sont des femmes contre 20 % en entreprise, contraste qui n’est pas propre à la France. Les proportions diffèrent selon le domaine de recherche, les plus féminisés étant ceux de la médecine, de la chimie et de l’agronomie.

En 2014, 576 000 personnes (en personnes physiques) ont participé en France aux activités de R&D. Parmi ces personnels de recherche, 30 % sont des femmes (tableau 36.01). Leur proportion est plus importante dans les administrations (42 %) (organismes publics, établissements d’enseignement supérieur et de recherche et institutions sans but lucratif) que dans les entreprises (22 %).

Les femmes sont proportionnellement moins nombreuses dans la fonction de chercheures (26 % sont des femmes) que dans les professions de soutien à la recherche (38 %). Ce contraste dans la présence féminine au regard des qualifications des personnels de R&D, est plus important en administration qu’en entreprise. Ainsi, en administration, parmi les personnels de soutien, la part des femmes est de 53 % contre 36 % pour les chercheurs, tandis que ces proportions sont respectivement de 27 % et 20 % en entreprise.

Indépendamment de leur secteur d’emploi, public ou privé, le rapport femmes-hommes diffère principalement par le domaine de recherche. Les femmes constituent une proportion plus importante dans les domaines de la médecine, la chimie et l’agronomie, débouchés naturels de leurs disciplines de formation, que dans l’aérospatial, l’automobile et les technologies du numérique.

Ainsi, en 2014, hommes et femmes sont à parité parmi les chercheurs de l’Inserm, de l’Institut Pasteur et de l’Inra (graphique 36.02). Au contraire, elles représentent moins de 20 % des chercheurs de l’Onera et de l’Inria. Dans les entreprises, les chercheures sont plus nombreuses que leurs collègues masculins dans la branche « Industrie pharmaceutique » (58 %). L’équilibre est proche en « Industrie chimique » (46 %) (graphique 36.03). A l’opposé, les femmes sont peu présentes en « Construction aéronautique et spatiale » (16 %), « Fabrication d'équipements de communication » et « Industrie automobile » (13 %), ainsi qu’en « Fabrication de machines » (8 %).

Au cours de la décennie 2004-2014, la place des femmes parmi les chercheurs diminue d’environ 1,5 point de pourcentage (à champ constant). Il faut néanmoins être prudent quant à l’interprétation. En effet, la part des femmes s’accroit sur cette période dans les administrations et se maintient à un même niveau dans les entreprises. Le phénomène observé résulte d’un effet de structure : le poids grandissant des chercheurs en entreprise par rapport à celui au sein des administrations, conjugué à une moindre proportion de femmes en entreprise par rapport aux administrations.

Les tendances observées sur le territoire français sont semblables à celles des autres pays de l’OCDE. On constate une sous-représentation féminine parmi les chercheurs, particulièrement dans les entreprises (graphique 36.04). Portugal, Estonie et Slovaquie s’approchent néanmoins de la parité hommes-femmes, les femmes y représentant plus de 40 % des effectifs nationaux de chercheurs. Dans ces trois pays, au moins 70 % des chercheurs travaillent dans les secteurs de l’État ou de l’enseignement supérieur. A contrario, au Japon, Corée du Sud, Pays-Bas et France, les femmes représentent respectivement 15 %, 18 %, 23 % et 26 % des chercheurs. Dans chacun de ces pays, 60 % des chercheurs, ou plus, travaillent en entreprise.

&

Pour citer cet article :

BOINET Alexis, PERRAIN Laurent. La parité dans la recherche. In : État de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France - 49 indicateurs [en ligne]. KABLA-LANGLOIS Isabelle (dir.). Paris : Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, 2017 (10e éd.), fiche 36 [Consulté le 18/08/2019]. ISBN 978-2-11-152030-1. Disponible à l'adresse : https://publication.enseignementsup-recherche.gouv.fr/eesr/10/EESR10_R_36-la_parite_dans_la_recherche.php?pk_campaign=dataESR&pk_source=link

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Les données pour la France sont issues des enquêtes annuelles sur les moyens consacrés à la R&D du MENESR, d’une part, auprès de 11 000 entreprises (privées ou publiques) et, d’autre part, auprès des administrations (établissements d’enseignement supérieur et de recherche, organismes publics et autres établissements publics de recherche, services ministériels dont la défense, centres hospitaliers universitaires et centres de lutte contre le cancer, institutions sans but lucratif).

La série portant sur les administrations présente en 2014 une rupture de série avec l’intégration dans le calcul des indicateurs de parité des personnels des Centre hospitaliers universitaires (CHU) et des Centres de lutte contre le cancer (CLCC) (voir fiche A2).

Les personnels de recherche comprennent les chercheurs et les personnels de soutien à la recherche (selon les définitions du Manuel de Frascati).

Les chercheurs sont les spécialistes travaillant à la conception ou à la création de connaissances, de produits, de procédés, de méthodes ou de systèmes nouveaux. Ils incluent également les doctorants financés (dont les bénéficiaires d’une convention CIFRE) et les personnels ayant des responsabilités d’animation des équipes de recherche.

Les personnels de soutien à la recherche regroupent les techniciens qui participent à la R&D en exécutant des tâches scientifiques et techniques sous le contrôle des chercheurs, les personnels ouvriers affectés aux travaux de R&D ainsi que les personnels affectés aux tâches administratives liées aux travaux de R&D.

Les effectifs présentés, en personnes physiques, correspondent aux effectifs au 31 décembre de l’année de référence, quelle que soit leur quotité de travail en matière de R&D.

Les données en personnes physiques ne sont pas disponibles pour certains pays de l’OCDE, notamment, le Canada et les États-Unis.

 

Chiffres clés


Part des femmes parmi les chercheurs de l'IFSTTAR
36,3 %
 
2014
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs du CNRS
34,0 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs en entreprises
20,0 %
 
2014
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs de l'ONERA
16,7 %
 
2014
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
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Part des femmes parmi les chercheurs du CEA civil
30,7 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Couverture : activité civile
Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs de l'INRIA
19,3 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs du CIRAD
37,7 %
 
2014
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs de l'IRD
34,8 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs de l'IFREMER
35,0 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'INRA
47,5 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'Institut Pasteur - Paris
49,7 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs de l'INSERM
53,1 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'industrie chimique
45,9 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Industrie pharmaceutique
58,0 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Édition, audiovisuel et diffusion
14,6 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Activités spécialisées, scientifiques et techniques
23,7 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Activités informatiques et services d'information
13,8 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Fabrication d'équipements de communication
12,5 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans les Composants, cartes électroniques, ordinateurs, équipements périphériques
13,6 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs des administrations
35,8 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans les Télécommunications
18,0 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs du CNES
30,9 %
 
2014
France entière
 
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Fabrication d'instruments et d'appareils de mesure, essai et navigation, horlogerie
12,0 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Construction aéronautique et spatiale
16,4 %
 
2014
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Industrie automobile
12,9 %
 
2014
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES

36.01 Effectifs total et part des femmes parmi les personnels de R&D en 2014 (en milliers de personnes physiques, en %) 1

 
Chercheurs Personnels de soutien Ensemble du personnel R&D
Effectif (en milliers) Part de femmes (en %) Effectif (en milliers) Part de femmes (en %) Effectif (en milliers) Part de femmes (en %)
Entreprises 224 20,0 118 27,0 342 22,4
Administrations 2 146 35,8 87 53,2 234 42,3
Ensemble 370 26,2 206 38,1 576 30,5
 

1 Données semi-définitives.
2   Rupture de série en 2014 : les données sur la parité prennent désormais en compte l'ensemble des administrations (ajout des CHU-CLCC dans le calcul de la part des femmes).

 Champ : France entière.

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36.02 Part des femmes dans les effectifs de recherche des administrations en 2014 (en %) 1

Inserm
Institut Pasteur - Paris
Inra
Cirad
Ifsttar
Ensemble des administrations 2
Etablissements d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du MENESR
Ifremer
IRD
CNRS
Cnes
CEA - Civil
Inria
Onera
  
Chercheurs
Personnels de soutien à la R&D
Ensemble
 
 

1 Données semi-définitives.
2   Rupture de série en 2014 : les données sur la parité prennent désormais en compte l'ensemble des administrations (ajout des CHU-CLCC dans le calcul de la part des femmes).

 Champ : France entière.

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36.03 Part des femmes dans les effectifs de recherche des entreprises en 2014 (en %) 1

Industrie pharmaceutique
Industrie chimique
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Ensemble des entreprises
Télécommunications
Construction aéronautique et spatiale
Édition, audiovisuel et diffusion
Activités informatiques et services d'information
Composants, cartes électroniques, ordinateurs, équipements périphériques
Industrie automobile
Fabrication d'équipements de communication
Fabrication d'instruments et d'appareils de mesure, d'essai et de navigation, horlogerie
Fabrication d'équipements électriques
Fabrication de machines et équipements non compris ailleurs
  
Chercheurs
Personnels de soutien
Ensemble
 
 

1 Données semi-définitives.

 Champ : France entière.

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36.04 Part des femmes dans les effectifs de chercheurs de principaux pays de l'OCDE en 2014 (en %)

PT 1
 
SK
GB 1
PL
SI
DK 1
SE1
FI
HU
DE 1
FR
KR
 
 
EE
ES 1
NO
TR
IT 1
BE 1
IE 1
CL
AT 1
CZ
NL
 
JP
  
Chercheurs en entreprise
Chercheurs en administration
Ensemble
 
 

1 Données 2013.

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Les données statistiques sont présentées selon des périmètres, conventions et unités communs, conformément aux conventions internationales édictées par le manuel de Frascati, dans les limites de la disponibilité des données.

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Autres éditions

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37 - la parité dans la recherche - Laurent Perrain
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Un chercheur sur trois dans les administrations et un sur cinq dans les entreprises est une femme. Comme dans d’autres pays, elles sont partout moins représentées parmi les chercheurs que dans les professions de soutien à la recherche. Le rapport femmes-hommes dans les effectifs de recherche est lié au domaine de recherche [Consult the following page]
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Traduction

 Etat de l'enseignement supérieur et de la rechercheHigher education & research in France, facts and figures 10th edition - June 2017
36 - gender equality in research - Alexis Boinet & Laurent Perrain
In 2014, women represented 30% of all research personnel, and a little over a quarter of researchers. Furthermore, 36% of government research personnel are women compared to 20% in business enterprises, a contrast that is not unique to France. The proportions differ according to the field of research, with the most women being present in medicine, chemistry and agronomy [Consult the following page in english]


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