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Couverture de l'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

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📄 Sources :MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
OCDE.

 Champ :France entière.

Les données pour la France sont issues des enquêtes annuelles sur les moyens consacrés à la R&D du MENESR, auprès de 11 000 entreprises (privées ou publiques) et auprès des administrations (universités et autres établissements de l’enseignement supérieur, organismes publics de recherche (EPST, EPIC) et autres établissements publics, services ministériels (y compris la défense), centres hospitaliers universitaires et centres de lutte contre le cancer, institutions sans but lucratif ISBL (associations et fondations).

Les personnels de recherche comprennent les chercheurs et les personnels de soutien à la recherche (selon les définitions du Manuel de Frascati). Les chercheurs et ingénieurs R&D, regroupés sous le nom de chercheurs, sont les spécialistes travaillant à la conception ou à la création de connaissances, de produits, de procédés, de méthodes ou de systèmes nouveaux. Ils incluent également les doctorants financés (dont les bénéficiaires d’une convention CIFRE) et les personnels ayant des responsabilités d’animation des équipes de recherche.

Les personnels de soutien à la recherche regroupent les techniciens qui participent à la R&D en exécutant des tâches scientifiques et techniques sous le contrôle des chercheurs, les personnels ouvriers affectés aux travaux de R&D ainsi que les personnels affectés aux tâches administratives liées aux travaux de R&D. Dans les enquêtes sur les moyens consacrés à la R&D, la notion de personnes physiques correspond aux personnes présentes au 31 décembre de l’année enquêtée.

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Un chercheur sur trois dans les administrations et un sur cinq dans les entreprises est une femme. Comme dans d’autres pays, elles sont partout moins représentées parmi les chercheurs que dans les professions de soutien à la recherche. Le rapport femmes-hommes dans les effectifs de recherche est lié au domaine de recherche.

En 2012, plus d’un demi-million de personnes ont participé en France, plus ou moins directement, aux activités de R&D et parmi ces personnels de recherche. 29 % sont des femmes (tableau 36.01). Elles sont mieux représentées dans les administrations (40 %) (organismes publics, établissements d’enseignement supérieur et ISBL) que dans les entreprises (22 %). Par ailleurs, le rapport femmes-hommes reste plus élevé parmi les emplois les moins qualifiés de la R&D, les personnels de soutien à la recherche (35 %), que parmi les chercheurs (26 %).

Comme dans les formations supérieures, les femmes sont mieux représentées dans le domaine médical et l’agronomie que dans l’aérospatial et les technologies du numérique (graphique 36.02). En 2012, hommes et femmes sont à parité dans les équipes de recherche de l’INSERM, de l’Institut Pasteur et de l’INRA. Au contraire, elles ne représentent respectivement que 16 % et 20 % des chercheurs de l’ONERA et de l’INRIA. La situation est comparable dans les entreprises. Dans la « Pharmacie » ou la « Chimie », les femmes représentent respectivement 57 % et 47 % des chercheurs (graphique 36.03). Au contraire, les femmes sont peu présentes dans la « Construction aéronautique et spatiale » (16 %), l’« Automobile » (13 %) et la « Fabrication de machines et équipements » (8 %). Dans ces trois dernières branches, la part des femmes est cependant plus élevée au sein des chercheurs que des personnels de soutien.

Sur cinq ans, la représentation des femmes parmi les chercheurs en entreprise a baissé de 0,8 %. Le poids croissant de la recherche dans les branches des services explique cette situation. Avec une augmentation de moitié en cinq ans portée notamment par les « activités spécialisées scientifiques et techniques » ou les « activités informatiques et services d’information », la recherche dans les branches de services représente, en 2012, 38 % de l’ensemble des chercheurs en entreprise. Or, la part des femmes y est plus faible (18 % des chercheurs) que dans l’ensemble des branches industrielles (21 %), la féminisation étant particulièrement forte dans les industries chimiques et pharmaceutiques.

Les tendances observées en France sont semblables à celles observées dans les autres pays de l’OCDE. Partout, on constate une sous-représentation féminine dans les équipes de chercheurs, particulièrement dans les entreprises (graphique 36.04). Portugal, Estonie et Slovaquie s’approchent néanmoins de la parité hommes-femmes. Dans ces pays, elles représentent plus de 40 % des effectifs nationaux de chercheurs. A contrario, en Corée du Sud et au Japon, moins de 20 % des chercheurs sont des femmes. La situation de la France est proche de celle de l’Allemagne (27 %).

Entre 2011 et 2012, l’évolution de la représentation féminine en France à travers l’ensemble des personnels R&D montre un léger fléchissement (29,2 % contre 29,6 %). Il faut néanmoins être prudent quant à l’interprétation. Cela résulte d’un double effet de structure, le poids grandissant des entreprises par rapport aux administrations conjugué à celui des chercheurs par rapport aux personnels de soutien. Pour la seule population des chercheurs, l’exemple est éloquent : la part des femmes a augmenté, à la fois dans les entreprises (+ 0,4 point) et dans les administrations (+ 0,1 point) et pourtant l’ensemble des chercheurs affiche une baisse (- 0,1 point) du fait du poids grandissant des entreprises et de la moindre représentation des chercheures en entreprise.

 Champ :France entière.

Pour citer cet article :

PERRAIN Laurent. La parité dans la recherche. In : État de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France - 49 indicateurs [en ligne]. KABLA-LANGLOIS Isabelle (dir.). Paris : Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche, 2015 (8e éd.), fiche 36, p. 82-83 [Consulté le 19/04/2019]. ISBN 978-2-11-139429-2. Disponible à l'adresse : https://publication.enseignementsup-recherche.gouv.fr/eesr/8/EESR8_R_36-la_parite_dans_la_recherche.php

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Les données pour la France sont issues des enquêtes annuelles sur les moyens consacrés à la R&D du MENESR, auprès de 11 000 entreprises (privées ou publiques) et auprès des administrations (universités et autres établissements de l’enseignement supérieur, organismes publics de recherche (EPST, EPIC) et autres établissements publics, services ministériels (y compris la défense), centres hospitaliers universitaires et centres de lutte contre le cancer, institutions sans but lucratif ISBL (associations et fondations).

Les personnels de recherche comprennent les chercheurs et les personnels de soutien à la recherche (selon les définitions du Manuel de Frascati). Les chercheurs et ingénieurs R&D, regroupés sous le nom de chercheurs, sont les spécialistes travaillant à la conception ou à la création de connaissances, de produits, de procédés, de méthodes ou de systèmes nouveaux. Ils incluent également les doctorants financés (dont les bénéficiaires d’une convention CIFRE) et les personnels ayant des responsabilités d’animation des équipes de recherche.

Les personnels de soutien à la recherche regroupent les techniciens qui participent à la R&D en exécutant des tâches scientifiques et techniques sous le contrôle des chercheurs, les personnels ouvriers affectés aux travaux de R&D ainsi que les personnels affectés aux tâches administratives liées aux travaux de R&D. Dans les enquêtes sur les moyens consacrés à la R&D, la notion de personnes physiques correspond aux personnes présentes au 31 décembre de l’année enquêtée.

 

Chiffres clés


Part des femmes parmi les chercheurs en entreprises
20,0 %
 
2012
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs des administrations
34,8 %
 
2012
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Industrie automobile
12,7 %
 
2012
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Construction aéronautique et spatiale
16,5 %
 
2012
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Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Fabrication d'instruments et d'appareils de mesure, essai et navigation, horlogerie
11,7 %
 
2012
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Industrie pharmaceutique
57,9 %
 
2012
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Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans les Composants, cartes électroniques, ordinateurs, équipements périphériques
13,9 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans la Fabrication d'équipements de communication
13,0 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Activités informatiques et services d'information
13,2 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Activités spécialisées, scientifiques et techniques
23,0 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'Édition, audiovisuel et diffusion
13,1 %
 
2012
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans les Télécommunications
17,5 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs en entreprise dans l'industrie chimique
47,7 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'INSERM
53,3 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'Institut Pasteur - Paris
50,2 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'INRA
46,2 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'IFREMER
35,5 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'IRD
32,6 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs du CIRAD
36,6 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs du CNRS
33,3 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'IFSTTAR
34,5 %
 
2012
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Part des femmes parmi les chercheurs du CNES
30,3 %
 
2012
France entière
 
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Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs de l'INRIA
20,5 %
 
2012
France entière
 
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Extrait de la fiche "36. la parité dans la recherche".

Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES
Part des femmes parmi les chercheurs du CEA civil
30,7 %
 
2012
France entière
 
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Couverture : activité civile
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Part des femmes parmi les chercheurs de l'ONERA
15,7 %
 
2012
France entière
 
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Source : MENESR-DGESIP/DGRI-SIES

36.01 Effectifs total et part des femmes parmi les personnels de R&D en 2012 (en milliers de personnes physiques, en %) (1)

 
Chercheurs Personnels de soutien Ensemble du personnel R&D
Effectif
(en milliers)
Part
de femmes
(en %)
Effectif
(en milliers)
Part
de femmes
(en %)
Effectif
(en milliers)
Part
de femmes
(en %)
Entreprises 213 20,0 121 25,8 334 22,1
Administrations 143 34,8 87 49,7 230 40,1
Ensemble 356 25,8 208 35,1 565 29,2

1 Données semi-définitives.

 Champ : France entière.

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36.02 Part des femmes dans les effectifs de recherche des administrations en 2012 (en %) [1]

INSERM
Institut Pasteur - Paris
INRA
IFREMER
IRD
CIRAD
CNRS
Ensemble des administrations
IFSTTAR
Universités et autres établissements d'enseignement supérieur
CNES
INRIA
CEA - Civil
ONERA
  
Chercheurs
Personnels de soutien à la R&D
Ensemble
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36.03 Part des femmes dans les effectifs de recherche des entreprises en 2012 (en %) 1

Industrie pharmaceutique
Industrie chimique
Activités spécialisées, scientifiques et techniques
Ensemble des entreprises
Télécommunications
Construction aéronautique et spatiale
Composants, cartes électroniques, ordinateurs, équipements périphériques
Édition, audiovisuel et diffusion
Activités informatiques et services d'information
Fabrication d'équipements électriques
Fabrication d'équipements de communication
Fabrication d'instruments et d'appareils de mesure, d'essai et de navigation, horlogerie
Industrie automobile
Fabrication de machines et équipements non compris ailleurs
  
Chercheurs
Personnels de soutien
Ensemble

1 Données semi-définitives.

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36.04 Part des femmes dans les effectifs de chercheurs de principaux pays de l'OCDE en 2012 (en %)

PT 1
 
SK
PL
SE 1
TR
IT 1
DK 1
FI
CL
CZ
FR
KR
 
 
EE
ES  1
GB 1
NO
SI
BE 1
IE 1
HU
AT 1
DE 1
NL 1
 
JP
  
Chercheurs en entreprise
Chercheurs en administration
Ensemble

1 Données 2011.

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Publications statistiques connexes

Etat de l'emploi scientifique en France - L'état de l'emploi scientifique en France - Marie-Hélène Prieur - Décembre 2014
Cette édition 2014 de L’état de l’emploi scientifique a vocation à mieux connaître les enseignants, chercheurs, doctorants, personnels de soutien. En effet, si les données qui caractérisent ces personnels sont nombreuses, elles sont souvent dispersées et fragmentaires, avec des dates d’observation, des définition ou des périmètres différents : selon les sources, les données n’ont pas le même millésime et certains personnels ne sont pas toujours classés dans la même catégorie.

Cet ouvrage a donc pour objectif de rassembler dans un même document des études et statistiques permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique, conformément à l’article L411-2 du Code de la recherche.
Note d'information SIES 13.03 - Chercheures-chercheurs : des stéréotypes de genre dès les formations - Nicolas Le Ru, Laurent Perrain - Avril 2013
En 2010, la France compte 315 500 chercheurs ou ingénieurs de recherche : 82 000 sont des femmes, 233 500 des hommes. Le nombre de chercheurs femmes progresse depuis 2007, mais moins fortement que celui des hommes. Les chercheures sont plus nombreuses dans les administrations que dans les entreprises. Ce n’est pas le cas des chercheurs hommes.
Note recherche 04.03 - Femmes, une place croissante dans la recherche en entreprise - Monique Bonneau - Avril 2004
La participation des femmes à la recherche tient à l'augmentation de leur part dans les écoles d'ingénieurs et troisièmes cycles universitaires. Parmi les chercheurs en entreprises, une femme pour quatre hommes et une pour trois parmi le personnel de soutien. Depuis vingt ans, leur part a doublé. Cependant, selon les branches de recherche, les situations sont contrastées, la pharmacie, par exemple, concentrant la population féminine ; de même, la part des femmes diffère selon la taille de l'entreprise, les grandes entreprises ayant le plus grand nombre de femmes. Les femmes chercheurs sont souvent plus jeunes que leurs homologues masculins et ont plus souvent un parcours universitaire, les formations d'ingénieur étant moins fréquentes. La croissance de l'emploi féminin, depuis 1992, explique plus d'un tiers de celle de l'emploi des chercheurs en entreprise.
 Note d'information DEPP 00.31 - Women in Sciences in France - Monique Bonneau - September 2000
In 1997, 23,0% of researchers were women versus 21,6% five years earlier.

Growth in the number of researchers has marginally benefited women in public and industrial R&D.

However their numbers are higher in public research. The proportion of women involved in the research field varies to a considerable extent according to discipline. The similar position of women in public civil research where medical and life sciences predominate  and in pharmaceutical industry is a good example. The proportion of women also differs according to their position : growth in numbers is inverse to the position they hold in the hierarchical order of their institution. Women?s participation grows fast in upper secondary and higher education or in engineering schools than on the labour market.
Note d'information DEPP 00.31 - La place des femmes dans la recherche. - Monique Bonneau - Septembre 2000
En 1997, 23,0 % des chercheurs sont des femmes, contre 21,6 % cinq ans auparavant.

La croissance des effectifs de chercheurs bénéficie marginalement aux femmes dans la recherche publique et en entreprise. Cependant, c'est dans la recherche publique qu'elles sont les plus nombreuses.

L'importance de l'emploi féminin dans la recherche varie fortement selon les disciplines.

La similitude de la place des femmes parmi les chercheurs du public où les sciences médicales et de la vie sont dominantes , et dans l'industrie pharmaceutique en est un exemple.

La place de l'emploi féminin diffère aussi beaucoup selon les postes occupés, avec une progression inverse de l'ordre hiérarchique.

La progression du taux de femmes dans les études secondaires et universitaires ou dans les écoles d?ingénieurs est plus rapide que sur le marché du travail.


Autres éditions

Etat de l'enseignement supérieur et de la rechercheL'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France n°10 - Avril 2017
36 - la parité dans la recherche - Alexis Boinet & Laurent Perrain
En 2014, les femmes représentent 30 % de l’ensemble des personnels de recherche et un peu plus d’un quart des seuls chercheurs. Par ailleurs, 36 % des chercheurs en administration sont des femmes contre 20 % en entreprise, contraste qui n’est pas propre à la France. Les proportions diffèrent selon le domaine de recherche, les plus féminisés étant ceux de la médecine, de la chimie et de l’agronomie [Consult the following page]
Etat de l'enseignement supérieur et de la rechercheL'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France n°9 - Juin 2016
37 - la parité dans la recherche - Laurent Perrain
En 2013, les femmes représentent 30 % de l’ensemble des personnels de recherche, et un peu plus d’un quart des seuls chercheurs. Par ailleurs, 40 % des effectifs de recherche en administration sont des femmes contre 22 % en entreprise, contraste qui n’est pas propre à la France. Les proportions diffèrent selon le domaine de recherche, les plus féminisés étant ceux de la médecine, de la chimie et de l’agronomie [Consult the following page]
Etat de l'enseignement supérieur et de la rechercheL'état de l'Enseignement supérieur et de la Recherche en France n°7 - avril 2014
35 - la parité dans la recherche - Laurent Perrain
Les femmes représentent près d’un tiers des personnels de recherche et un quart des seuls chercheurs. En France comme à l’étranger, les chercheures sont mieux représentées dans les administrations que dans les entreprises. C’est cependant le domaine de recherche qui influence de prime abord le rapport femmes-hommes, les plus féminisés étant ceux de la santé et de l’agronomie [Consult the following page]

Traduction

 Etat de l'enseignement supérieur et de la rechercheHigher education & research in France, facts and figures 8th edition - November 2015
36 - gender equality in research - Laurent Perrain
One researcher in three in the government sector and one in five in business enterprises is a woman. As in other countries, women are less well represented in all sectors among researchers than in the professions providing research support. The male to female ratio in research personnel depends on the research field [Consult the following page in english]


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