23 l'insertion professionnelle des diplômés de l'université (Master, DUT, LP)   

Environ 9 diplômés sur 10 des promotions 2012 de Master, Licence professionnelle et DUT sont en emploi en décembre 2014, quelque 30 mois après leur sortie de l’université. A 18 mois, le processus d’insertion est déjà bien avancé. L’insertion dépasse 85 % pour les diplômés de Master LMD. Toutefois, les conditions d’emploi sont différenciées selon les disciplines de formation.

La sixième enquête nationale sur l’insertion professionnelle des diplômés de l’université inclut pour la première fois des indicateurs d’insertion 18 mois après l’obtention du diplôme, avec un taux d’insertion ¹ de plus de 80 %. De légers écarts apparaissent selon le diplôme, de 82 % en DUT, 85 % en Master LMD, à 89 % en Licence professionnelle (LP) (graphique 23.01a).

Par rapport à l’année précédente, l’insertion professionnelle 30 mois après le diplôme reste presque aussi élevée. Le taux d’insertion des diplômés de Master LMD et de DUT recule légèrement (moins 1 point) pour s’établir respectivement à 89 % et 88 %, mais celui des diplômés de LP et de Master enseignement reste stable (respectivement 92 % et 97 %).

Parmi les diplômés en emploi, une large majorité occupent un emploi stable ² 30 mois après la sortie de l’université, avec cependant de forts écarts selon le diplôme : 79 % pour les diplômés de LP, 73 % pour ceux de Master et 64 % pour ceux de DUT (graphique 23.02a). Pour l’ensemble des diplômes, les emplois occupés sont dans une très grande majorité à temps plein (plus de 90 %). Les emplois obtenus sont d'un bon niveau : 85 % de cadres ou de professions intermédiaires pour les diplômés de Master, 68 % pour les LP, 58 % pour les DUT.

Le salaire mensuel net médian des diplômés occupant un emploi à temps plein progresse de 5 à 10 % entre 18 mois et 30 mois après le diplôme (tableau 23.03). A 30 mois, il atteint 1 900 € pour les diplômés de Master. Les salaires sont nettement plus faibles pour les diplômés de LP (1 600 €) et de DUT (1 500 €). Tous sont stables par rapport à ceux des diplômés 2011.

Six diplômés de Master sur dix travaillent dans une entreprise privée, deux dans la fonction publique et un dans une association (graphique 23.04a et graphique 23.04b). La part des recrutements dans les entreprises privées augmente après plusieurs années de diminution.

Les diplômés de Master préparant aux concours de l’enseignement ont une insertion professionnelle très spécifique, avec un taux d’insertion de 97 % dès 18 mois, des conditions d’emplois évoluant peu entre 18 et 30 mois, un emploi essentiellement dans la fonction publique (92 %), et des salaires inférieurs aux autres diplômés de Master.

Pour un même diplôme, le taux d’insertion varie légèrement par domaine disciplinaire. En particulier, parmi les diplômés de Master LMD, les diplômés de Droit-Économie-Gestion (DEG) sont davantage en emploi 18 mois après le diplôme que ceux issus de Sciences-Humaines et Sociales (SHS). Ces écarts disciplinaires perdurent un an plus tard, avec un taux d’insertion 30 mois après le diplôme de 90 % pour les diplômés de DEG et Sciences-Technologies-Santé (STS), contre 86 % pour ceux de SHS et de Lettres-Langues-Arts (LLA) (graphique 23.01b).

De plus, comme les années précédentes, les diplômés de DEG et STS en situation d’emploi bénéficient de conditions d’emploi plus favorables que ceux de SHS et de LLA. Ils obtiennent plus souvent des contrats de travail stables et à temps plein, et leurs salaires nets médians mensuels sont plus élevés de 25 %. La part d’emploi à temps plein est d’autant plus faible que le domaine disciplinaire est féminisé. Les diplômés de STS sont 9 sur 10 à obtenir des emplois de niveau cadres ou professions intermédiaires contre 72 % à 83 % pour les autres disciplines. La part plus importante d’emplois dans le secteur public ou associatif des diplômés de SHS et de LLA explique une partie des écarts salariaux (graphique 23.02b).

Louis-Alexandre Erb

¹ Nombre de diplômés occupant un emploi sur l’ensemble des diplômés présents sur le marché du travail.
² En emploi sous contrat de CDI, sous statut de la Fonction publique ou en qualité de travailleur indépendant.