les salaires des personnels des universités et des EPST

En moyenne, en 2021, l’ensemble des chercheurs des EPST, tous âges et corps confondus, perçoivent comme les enseignants-chercheurs des EPSCP, un traitement brut de 4 250 € mensuels (tableau 06.01 et tableau tableau 06.02). Cet équilibre reste toutefois à nuancer compte tenu d’effets de structure (part du corps des directeurs de recherche parmi les chercheurs supérieure à celle des professeurs des universités parmi les enseignants-chercheurs, 47 % contre 32 %) et de l’absence de l’échelon HEB dans le corps des chargés de recherche (CR) encore pour 2021.

S’agissant des primes et indemnités qui s’ajoutent à ce traitement brut, celles perçues en moyenne par les chercheurs sont inférieures à celles perçues par leurs homologues des universités (notamment en raison des montants respectifs de la prime de recherche et de la prime de recherche et d’enseignement) : respectivement 640 € et 730 € mensuels, hors, le cas échéant, revenus complémentaires relevant d’un cumul d’activité. Rapportés au salaire, les taux de primes des chercheurs et des enseignants-chercheurs sont respectivement de 13 % et 15 %, plus faibles que pour les autres filières.

Au final, un chercheur perçoit un salaire brut moyen de 4 900 € mensuels, contre 4 980 € pour un enseignant-chercheur.

En raison d’effets de structure, la comparaison des traitements bruts moyens des filières homologues Ingénieurs, techniciens, administratifs (ITA) en EPST et Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF) en universités doit être nuancée. En effet, alors que les grilles indiciaires sont identiques, la part des corps de catégorie A prédomine dans la filière ITA (71 %, contre 37 % pour la filière ITRF) à l’inverse de la filière ITRF pour laquelle celle du corps de catégorie C est plus importante (35 % contre 3 % pour la filière ITA).

A corps équivalent, les primes et indemnités des ITRF sont généralement supérieures à celles des ITA. En effet, la partie indemnitaire du salaire, tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), est plus élevée pour les ITRF. Par ailleurs, la part des primes dans le salaire brut augmente avec le niveau de qualification, et plus rapidement en université : à 17  % pour les Adjoints techniques de recherche et de formation (ATRF) et 19 % pour les AT, elle atteint 26 % pour les ingénieurs de recherche en université et 23 % pour le même corps en EPST.

Au final, le salaire mensuel moyen brut d’un ingénieur de recherche, d’un ingénieur d’études ou d'un assistant ingénieur est plus élevé à l’université qu’en EPST. Toutefois, compte tenu du poids des ingénieurs de recherche parmi ces personnels en EPST (32 %, contre 17 % en université) le salaire moyen d’un ingénieur s’y établit à 3 740 €, contre 3 630 € en université.

De même, en raison notamment d’un pyramidage favorable en EPST, le salaire mensuel moyen brut au sein de la filière des techniciens y est de 2 550 €, un niveau bien supérieur à celui en université (2 300 €).

Enfin, le salaire brut mensuel moyen des enseignants du 2nd degré affectés dans le supérieur (ESAS) s'élève à 4 420 €, dont 17 % de primes et indemnités, un taux supérieur à celui des EC. En effet, les ESAS effectuent plus d'heures complémentaires.

Le salaire moyen des hommes est supérieur à celui des femmes dans toutes les filières, avec des écarts variables : 4 % pour les techniciens et adjoints techniques des EPSCP et jusqu’à 9 % pour les ingénieurs des EPST. Ces écarts par filière sont plus importants que ceux constatés au niveau de chacun des corps qui les composent. Ceci est révélateur d’une présence des femmes souvent moindre dans les corps les plus qualifiés.

Dans les filières ESAS, EC et techniciens (tant des EPST que des EPSCP), le montant moyen des primes et indemnités va croissant entre la tranche des moins de 35 ans et celle des 35‑54 ans, mais décroît légèrement dans la dernière tranche d’âge (55 ans et plus, tableau 06.03 et tableau 06.04). Dans la filière des chercheurs, elles baissent légèrement avec l’âge. Une explication possible à cette baisse est le supplément familial de traitement. Dans les deux filières d’ingénieurs en revanche, le niveau des primes augmente encore pour les 55 ans et plus.