état de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France n°16
état de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation en France n°16
 
06

les salaires des personnels des universités et des EPST

En moyenne, en 2021, les chercheurs et les personnels ingénieurs, techniciens et administratifs des EPST perçoivent des primes et indemnités plus faibles que leurs homologues des universités. L'accord du 12 octobre 2020 relatif à l'amélioration des rémunérations et des carrières vise donc à faire converger les traitements et primes en EPST et en université (EPSCP) des personnels pour la recherche à partir de 2021‑2022.
 
 
En moyenne, en 2021, l’ensemble des chercheurs des EPST, tous âges et corps confondus, perçoivent comme les enseignants-chercheurs des EPSCP, un traitement brut de 4 250 € mensuels (tableau 06.01 et tableau tableau 06.02). Cet équilibre reste toutefois à nuancer compte tenu d’effets de structure (part du corps des directeurs de recherche parmi les chercheurs supérieure à celle des professeurs des universités parmi les enseignants-chercheurs, 47 % contre 32 %) et de l’absence de l’échelon HEB dans le corps des chargés de recherche (CR) encore pour 2021.

S’agissant des primes et indemnités qui s’ajoutent à ce traitement brut, celles perçues en moyenne par les chercheurs sont inférieures à celles perçues par leurs homologues des universités (notamment en raison des montants respectifs de la prime de recherche et de la prime de recherche et d’enseignement) : respectivement 640 € et 730 € mensuels, hors, le cas échéant, revenus complémentaires relevant d’un cumul d’activité. Rapportés au salaire, les taux de primes des chercheurs et des enseignants-chercheurs sont respectivement de 13 % et 15 %, plus faibles que pour les autres filières.

Au final, un chercheur perçoit un salaire brut moyen de 4 900 € mensuels, contre 4 980 € pour un enseignant-chercheur.

En raison d’effets de structure, la comparaison des traitements bruts moyens des filières homologues Ingénieurs, techniciens, administratifs (ITA) en EPST et Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF) en universités doit être nuancée. En effet, alors que les grilles indiciaires sont identiques, la part des corps de catégorie A prédomine dans la filière ITA (71 %, contre 37 % pour la filière ITRF) à l’inverse de la filière ITRF pour laquelle celle du corps de catégorie C est plus importante (35 % contre 3 % pour la filière ITA).

A corps équivalent, les primes et indemnités des ITRF sont généralement supérieures à celles des ITA. En effet, la partie indemnitaire du salaire, tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), est plus élevée pour les ITRF. Par ailleurs, la part des primes dans le salaire brut augmente avec le niveau de qualification, et plus rapidement en université : à 17  % pour les Adjoints techniques de recherche et de formation (ATRF) et 19 % pour les AT, elle atteint 26 % pour les ingénieurs de recherche en université et 23 % pour le même corps en EPST.

Au final, le salaire mensuel moyen brut d’un ingénieur de recherche, d’un ingénieur d’études ou d'un assistant ingénieur est plus élevé à l’université qu’en EPST. Toutefois, compte tenu du poids des ingénieurs de recherche parmi ces personnels en EPST (32 %, contre 17 % en université) le salaire moyen d’un ingénieur s’y établit à 3 740 €, contre 3 630 € en université.

De même, en raison notamment d’un pyramidage favorable en EPST, le salaire mensuel moyen brut au sein de la filière des techniciens y est de 2 550 €, un niveau bien supérieur à celui en université (2 300 €).

Enfin, le salaire brut mensuel moyen des enseignants du 2nd degré affectés dans le supérieur (ESAS) s'élève à 4 420 €, dont 17 % de primes et indemnités, un taux supérieur à celui des EC. En effet, les ESAS effectuent plus d'heures complémentaires.

Le salaire moyen des hommes est supérieur à celui des femmes dans toutes les filières, avec des écarts variables : 4 % pour les techniciens et adjoints techniques des EPSCP et jusqu’à 9 % pour les ingénieurs des EPST. Ces écarts par filière sont plus importants que ceux constatés au niveau de chacun des corps qui les composent. Ceci est révélateur d’une présence des femmes souvent moindre dans les corps les plus qualifiés.

Dans les filières ESAS, EC et techniciens (tant des EPST que des EPSCP), le montant moyen des primes et indemnités va croissant entre la tranche des moins de 35 ans et celle des 35‑54 ans, mais décroît légèrement dans la dernière tranche d’âge (55 ans et plus, tableau 06.03 et tableau 06.04). Dans la filière des chercheurs, elles baissent légèrement avec l’âge. Une explication possible à cette baisse est le supplément familial de traitement. Dans les deux filières d’ingénieurs en revanche, le niveau des primes augmente encore pour les 55 ans et plus.
 
 
Les données de rémunération au sein des EPST proviennent du système d’information sur les agents des services publics (Siasp), produit par l’Insee. Siasp recense les données sur l’emploi et les rémunérations de tous les agents des trois versants de la fonction publique. Pour les EPST, les données remontent via les déclarations annuelles de données sociales (DADS). Le champ porte sur les agents titulaires à temps complet et rémunérés au 31 décembre. Sont exclus les agents en congé de fin d’activité, de longue durée ou en congé familial, les agents rémunérés sur des postes dits « annexes » (vacations, …) et ceux dont les principaux éléments de rémunération remontés présentent des incohérences.

Pour les EPSCP, les données sont issues de l’infocentre OREMS qui est alimenté par les directions régionales ou départementales des finances publiques chargées de la mise en œuvre de la paie des EPSCP passés aux RCE (95 % des effectifs).

Les personnels retenus sont les agents titulaires à temps plein sur l’ensemble de l’année 2021, enseignants-chercheurs (hors filière hospitalo-universitaire), enseignants du 2nd degré affectés dans le supérieur (ESAS) et ITRF des EPSCP passés aux RCE.

Tant au sein des EPST qu’au sein des EPSCP, les rémunérations correspondent uniquement au poste principal (hors cumuls d’activités chez d’autres employeurs ou comme entrepreneur individuel ).


Insee (Système d’Information sur les Agents des Services Publics, SIASP), traitements MESR-DGESIP/DGRI-SIES, données provisoires mars 2022
MENJ-MESR OREMS-RCE


Falilath Adedokun (DGRH A1-1)
Emmanuel Carrincazeaux (DGRH C1-1)
Cyrille Funès (DGRH C1-1)
Louis Meuric (SIES)

 
06.01
France entière
 
Filière Corps Effectifs 1 % par filière Traitement indiciaire brut mensuel (en €) Primes et indemnités 2 Salaire brut mensuel (en €) Ratio salaires H/F
Montant mensuel (en €) Part dans le salaire brut (en %)
Chercheurs Directeur de recherche 7 620 47 4 929 684 12 5 620 1,036
Chargé de recherche 8 435 53 3 643 590 14 4 244 1,003
Sous-total chercheurs 16 055 100 4 254 635 13 4 897 1,041
ITA : ingénieurs et techniciens Ingénieur de recherche 4 632 32 3 580 1 043 23 4 628 1,023
Ingénieur d'études 5 649 39 2 847 715 20 3 566 1,027
Assistant ingénieur 4 132 29 2 435 537 18 2 975 1,031
Ingénieurs 14 413 100 2 964 769 21 3 738 1,093
Technicien de la recherche 5 199 90 2 122 463 18 2 588 1,040
Adjoint technique de la recherche 578 10 1 812 435 19 2 249 1,030
Techniciens et adjoints techniques 5 777 100 2 091 460 18 2 554 1,043
Sous-total ITA Ingénieurs et techniciens 20 190 2 714 681 20 3 399 1,117
Total titulaires 36 245 3 396 661 16 4 063 1,133
 
1 titulaires à temps complet rémunérés au 31 décembre 2020 et dont la déclaration annuelle de données sociales (DADS) est cohérente.
2 y compris indemnité de résidence (IR) et supplément familial de traitement (SFT), autres rémunérations complémentaires.
Champ : 6 EPST.
Source Insee (Système d’Information sur les Agents des Services Publics, SIASP), traitements MESR-DGESIP/DGRI-SIES, données provisoires mars 2023

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06.02
France entière
 
Filière Corps Effectifs 1 % par filière Traitement indiciaire brut mensuel (en €) Primes et indemnités 2 Salaire brut mensuel moyen (en €) Ratio salaires H/F 3
Montant mensuel (en €) Part dans le salaire brut (en %)
Enseignants-chercheurs 4 Professeur des universités et assimilés 14 278 32 5 316 802 13 6 118 1,042
Maître de conférences et assimilés 30 401 68 3 752 692 16 4 444 1,020
Sous-total des enseignants-chercheurs 44 679 100 4 252 727 15 4 979 1,079
Enseignants du second degré affectés dans le supérieur (ESAS) Professeur agrégé 5 865 55 3 911 763 16 4 674 1,071
Professeur certifié et assimilés 4 781 45 3 314 783 19 4 097 1,094
Professeur de l'Ensam 63 1 4 089 805 16 4 894 1,111
Sous-total des ESAS 10 709 100 3 646 772 17 4 418 1,087
Enseignants titulaires 55 388 4 135 736 15 4 870 1,085
Ingénieurs Ingénieur de recherche 1 966 17 3 493 1 245 26 4 738 1,030
Ingénieur d'études 6 390 56 2 721 854 24 3 575 1,047
Assistant ingénieur 2 999 26 2 328 675 22 3 003 1,049
Sous-total Ingénieurs 11 355 100 2 751 874 24 3 625 1,069
Techniciens Technicien de recherche et formation 8 700 44 1 988 537 21 2 525 1,045
Adjoint technique de recherche et formation 10 949 56 1 744 369 17 2 113 1,030
Sous-total Techniciens 19 649 100 1 852 443 19 2 296 1,046
ITRF titulaires 31 004 2 181 601 22 2 783 1,110
 
Champ : Établissements RCE.
1 Effectif : Champ restreint – Personnels à temps complet sur un corps dans l’année - Enseignants-chercheurs, ESAS et ITRF titulaires des établissements RCE.
2 yc Indemnité de résidence et supplément familial de traitement (IR et SFT), autres rémunérations complémentaires.
3 Rapport entre le salaire brut moyen perçu par les hommes et celui perçu par les femmes.
4 Enseignants-chercheurs y compris corps spécifiques, hors corps de la filière hospitalo-universitaire.

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06.03
 
Filière Âge Effectifs 1 % par filière Traitement indiciaire brut mensuel (en €) Primes et indemnités 2 Salaire brut mensuel (en €)
Montant mensuel (en €) Part dans le salaire brut (en %)
Chercheurs Moins de 35 ans 696 4 2 974 650 18 3 625
de 35 à 54 ans 9 888 62 3 922 646 14 4 581
55 ans et plus 5 471 34 5 016 613 11 5 631
Sous-total chercheurs 16 055 100 4 254 635 13 4 897
Ingénieurs Moins de 35 ans 1 099 8 2 070 571 22 2 643
de 35 à 54 ans 9 214 64 2 849 777 21 3 632
55 ans et plus 4 100 28 3 463 806 19 4 270
Ingénieurs 14 413 100 2 964 769 21 3 738
Techniciens et adjoints techniques Moins de 35 ans 643 11 1 712 437 20 2 151
de 35 à 54 ans 3 183 55 2 029 472 19 2 506
55 ans et plus 1 951 34 2 316 450 16 2 766
Techniciens et adjoints techniques 5 777 100 2 091 460 18 2 554
Sous-total ITA 20 190 2 714 681 20 3 399
Ensemble 36 245 3 396 661 16 4 063
 
1 titulaires à temps complet rémunérés au 31 décembre 2021 et dont la déclaration annuelle de données sociales (DADS) est cohérente.
2 y compris indemnité de résidence (IR) et supplément familial de traitement (SFT), autres rémunérations complémentaires.
Champ : 6 EPST.
Source Insee (Système d’Information sur les Agents des Services Publics, SIASP), traitements MESR-DGESIP/DGRI-SIES, données provisoires mars 2023

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06.04
France entière
 
Filière Âge Effectifs % par filière ou catégorie Traitement indiciaire brut mensuel (en €) Primes et indemnités 1 Salaire brut mensuel (en €)
Montant mensuel Part dans le salaire brut (en %)
Enseignants-chercheurs 2 Moins de 35 ans 1 751 4 3 004 468 13 3 472
de 35 à 54 ans 28 231 63 3 942 760 16 4 703
55 ans et plus 14 697 33 4 995 694 12 5 689
Sous-total des enseignants-chercheurs 44 679 100 4 252 727 15 4 979
Enseignants du second degré affectés dans le supérieur (ESAS) Moins de 35 ans 504 5 2 672 578 18 3 251
de 35 à 54 ans 6 497 61 3 420 817 19 4 237
55 ans et plus 3 708 35 4 173 722 15 4 894
Sous-total des ESAS 10 709 100 3 646 772 17 4 418
Total Enseignants 55 388 4 135 736 15 4 870
Ingénieurs Moins de 35 ans 670 6 2 079 702 25 2 782
de 35 à 54 ans 7 860 69 2 664 880 25 3 544
55 ans et plus 2 825 25 3 151 900 22 4 051
Sous-total Ingénieurs 11 355 100 2 751 874 24 3 625
Techniciens Moins de 35 ans 1 715 9 1 639 430 21 2 069
de 35 à 54 ans 11 434 58 1 831 461 20 2 292
55 ans et plus 6 500 33 1 945 417 18 2 362
Sous-total Techniciens 19 649 100 1 852 443 19 2 296
Total ITRF 31 004 2 181 601 22 2 783
 
1 y compris Indemnité de résidence (IR) et supplément familial de traitement (SFT), autres rémunérations complémentaires.
2 Enseignants-chercheurs y compris corps spécifiques, hors corps de la filière hospitalo-universitaire.
Champ : Établissements RCE.
Source Insee (Système d’Information sur les Agents des Services Publics, SIASP), traitements MESR-DGESIP/DGRI-SIES, données provisoires mars 2023

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