les salaires des personnels des EPSCP et des EPST

En moyenne, en 2023, tous âges et corps confondus, les chercheurs des EPST perçoivent un traitement brut de 4 480 € mensuels, contre 4 510 € pour les enseignants-chercheurs des EPSCP (tableau 08.02 et tableau 08.01). S’agissant des primes, indemnités et rémunérations complémentaires qui s’ajoutent à ce traitement brut, celles perçues en moyenne par les chercheurs sont inférieures à celles perçues par leurs homologues Enseignants-chercheurs des EPSCP (principalement les universités) : respectivement 810 € et 930€ mensuels, hors, le cas échéant, revenus complémentaires relevant d’un cumul d’activité. Rapportés au salaire, les taux de primes des chercheurs et des enseignants-chercheurs sont respectivement de 15 % et 17 %, plus faibles que pour les autres filières. Au final, un chercheur perçoit un salaire brut moyen de 5 290 € mensuels, contre 5 450 € pour un enseignant-chercheur.

En raison d’effets de structure, la comparaison des traitements bruts moyens des filières homologues des Ingénieurs, techniciens et administratifs (ITA) en EPST et des Ingénieurs et personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF) en EPSCP doit être interprétée avec précautions. En effet, alors que les grilles indiciaires sont identiques, la part des corps de catégorie A prédomine parmi les ITA présents sur toute l'année (76 %, contre 39 % pour la filière ITRF), tandis que la catégorie C reste importante pour la filière ITRF (31 %, contre 2 % pour la filière ITA).

A corps équivalent, les primes et indemnités des ITRF sont généralement supérieures à celles des ITA. En effet, la partie indemnitaire du salaire, tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP), est plus élevée pour les ITRF. Par ailleurs pour les ingénieurs, la part des primes dans le salaire brut augmente avec le niveau de qualification, et plus rapidement en université : à 24 % pour les Assistants ingénieurs (ASI) et 21 % pour les AI, elle atteint 27 % pour les ingénieurs de recherche en université et 23 % pour le même corps en EPST.

Au final, le salaire mensuel moyen brut d’un ingénieur (ingénieur de recherche, d’études ou assistant ingénieur) est plus élevé à l’université qu’en EPST. Toutefois, compte tenu du poids des ingénieurs de recherche parmi ces personnels en EPST (38 %, contre 18 % en EPSCP) le salaire moyen d’un ingénieur s’y établit à 3 990 €, contre 3 940 € en EPSCP.

De même, en raison notamment d’un pyramidage favorable en EPST, le salaire mensuel moyen brut au sein de la filière des techniciens y est de 2 750 €, un niveau bien supérieur à celui en université (2 560 €).

Enfin, le salaire brut mensuel moyen des enseignants du 2nd degré affectés dans le supérieur (ESAS) s'élève à 4 750 €, dont 19 % de primes et indemnités, un taux supérieur à celui des EC. En effet, les ESAS effectuent plus d'heures complémentaires.

Le salaire moyen des hommes est supérieur à celui des femmes dans toutes les filières, avec des écarts variables : 3 % pour les techniciens et adjoints techniques des EPSCP et jusqu’à 9 % pour les ingénieurs des EPST. Ces écarts par filière sont plus importants que ceux constatés au niveau de chacun des corps qui les composent (l’écart étant même en faveur des femmes dans le corps des CR, puisque leur indice moyen est supérieur de 0,4% à celui des hommes). Ceci est révélateur d’une présence des femmes souvent moindre dans les corps les plus qualifiés et, parfois, plus importante en sommet des corps les moins qualifiés.

Dans les filières ESAS, EC et techniciens (tant des EPST que des EPSCP), le montant moyen des primes et indemnités va croissant entre la tranche des moins de 35 ans et celle des 35‑54 ans, mais décroît légèrement dans la dernière tranche d’âge (55 ans et plus, tableau 08.03 et tableau 08.04). Une explication possible à cette baisse est le supplément familial de traitement. Dans les trois filières des chercheurs des EPST et des ingénieurs en revanche, le niveau des primes augmente encore pour les 55 ans et plus.