la parité dans la recherche

En 2018, 630 400 personnes (en personnes physiques) ont participé en France aux activités de R&D. Avec un effectif de 203 600, les femmes représentent 32 % du personnel de recherche et de développement (tableau 37.01). Les femmes sont plus représentées dans les administrations (47 %) (organismes publics, établissements d’enseignement supérieur et de recherche, institutions sans but lucratif) que dans les entreprises (23 %).

Les femmes sont proportionnellement moins nombreuses dans le métier de chercheuse (28 %) que dans les professions de soutien à la recherche (41 %). Ce contraste, au regard des qualifications des personnels de R&D, est plus important dans les administrations que dans les entreprises. Ainsi, dans les administrations, 63 % des personnels de soutien sont des femmes et 40 % des chercheurs. Ces proportions sont de 28 % et 21 % dans les entreprises.

Indépendamment de leur secteur d’emploi, public ou privé, le rapport femmes-hommes diffère principalement par le domaine de recherche. La parité est acquise dans les domaines de la santé et de la chimie, débouchés de disciplines de formation où la proportion de femmes est élevée. En revanche, la parité reste très éloignée dans l’aérospatial, l’énergie nucléaire et les technologies du transport et du numérique.

En 2018, les femmes sont plus nombreuses que les hommes parmi les chercheurs des centres hospitaliers (CHU) et des centres de luttes contre le cancer (CLCC), de l’Inserm et de l’Institut Pasteur (graphique 37.02). En revanche, elles représentent seulement 18 % des chercheurs de l’Onera et 22 % des chercheurs de l’Inria. Dans les entreprises (graphique 37.03), les chercheuses sont plus nombreuses que leurs collègues masculins dans l’industrie pharmaceutique (60 %) et l’industrie chimique (52 %). En revanche, les femmes sont très peu représentées parmi les chercheurs dans la fabrication de machines et équipements de communication non compris ailleurs (9 %), la fabrication d’équipements de communication (12 %) et la fabrication d’équipement électriques (12 %).

Entre 2017 et 2018 (à champ constant), la proportion de femmes dans l’ensemble du personnel de R&D reste stable en France. Elle l’est notamment parmi les chercheurs. La proportion de femmes dans le personnel de soutien augmente en entreprise (+ 0,9 point), mais diminue en administration (- 0,2 point).

Les observations sur le territoire français sont semblables à celles des autres pays de l’OCDE : les femmes sont sous-représentées parmi les chercheurs, particulièrement dans les entreprises (graphique 37.04). Dans les administrations, l’Estonie et le Portugal sont les deux seuls pays à obtenir une parité dans la carrière de chercheur en 2018 avec plus de 50 % de chercheuses. A contrario, au Japon, en Corée du Sud, aux Pays-Bas et en Allemagne, les femmes représentent respectivement 17 %, 20 %, 26 % et 28 % des chercheurs. Dans chacun de ces pays, 60 % des chercheurs ou plus travaillent en entreprise.