qualification et recrutement des enseignants-chercheurs

La qualification aux fonctions de professeur des universités (PR) ou de maître de conférences (MCF) est une condition préalable à une candidature à un concours de recrutement d'enseignant-chercheur. Une fois décernée par le Conseil national des universités (CNU), la qualification a une validité de 5 ans. Avec la mise en œuvre de la loi de programmation de la recherche (LPR) qui supprime notamment l’obligation de qualification pour les MCF qui souhaitent candidater sur des postes de PR, les candidatures à la qualification aux fonctions de MCF et de PR ont diminué.

En 2022, le CNU a examiné 11 686 demandes de qualification. Ces dossiers ont été déposés par 7 663 candidats. En effet, plusieurs dossiers de candidatures peuvent émaner d’une même personne en raison de la possibilité pour les candidats de s’inscrire au titre de plusieurs sections du CNU et/ou au titre des deux corps d’enseignants-chercheurs. Au final, le CNU a délivré 7 334 qualifications à 5 581 qualifiés, soit 63 % des dossiers examinés. 45 % des candidats et des personnes qualifiées sont des femmes (graphique 07.01).

Moins de la moitié des qualifiés de 2022 (48 %) se sont présentés dès cette année à des concours de recrutement d’enseignant-chercheur (49 % à ceux de MCF et 42 % à ceux de PR). En 2022, les établissements d’enseignement supérieur ont publié 2 098 postes à pourvoir. Le nombre global de postes publiés par les établissements, en forte baisse entre 2009 et 2019 (- 43 %), était remonté légèrement en 2020 (+ 6 %) pour se stabiliser en 2021. En 2022, le nombre de postes publiés a augmenté de 16 % par rapport à 2021. Cette augmentation concerne davantage les postes de MCF (+ 22 %) que les postes de PR (+ 6 %). Parmi les postes publiés, 1 978 ont été pourvus, soit 94 % d’entre eux. La majorité de ces postes est pourvue par concours (87 %). L’autre partie (13 %) est pourvue par la voie de la mutation, c’est-à-dire par des enseignants-chercheurs qui appartiennent déjà au corps des PR ou au corps des MCF au moment de leur candidature (graphique 07.04). Le nombre de postes pourvus par la voie du détachement est marginal (graphique 07.02 et graphique 07.03). Les PR recrutés par concours ont un âge moyen de 46 ans ; celui des MCF est de 35 ans. Globalement, la durée écoulée entre l’obtention du doctorat et le recrutement augmente au fil du temps. Près des deux tiers des MCF recrutés en 2022 (63 %) ont obtenu leur doctorat plus de deux ans avant d’être recrutés contre un tiers en 2007. Toutes disciplines confondues, la proportion de femmes recrutées parmi les MCF (45 %) est égale à la proportion de femmes candidates. En ce qui concerne les PR, la proportion de femmes recrutées est globalement supérieure à celle des candidates (respectivement 42 % et 36 %).

La majeure partie des MCF nouvellement recrutés en 2022 – hors mutation et détachement – étaient post-doctorants (44 %). Ces derniers sont devenus, depuis 2007, le premier « vivier » des nouveaux MCF (14 % en 2002) au détriment des attachés temporaires d’enseignement et de recherche (ATER) dont la proportion tend à décroître au fil du temps (14 % en 2022 contre 46 % en 2002). La plupart des PR (92 %) sont recrutés parmi les MCF (graphique 07.04). En 2022, 19 % des MCF ont soutenu leur thèse dans l’établissement de recrutement (endorecrutement). De même, au moment de leur recrutement en tant que PR, 57 % des candidats étaient MCF dans le même établissement. Les MCF recrutés sont 23 % à être de nationalité étrangère, alors que la proportion de PR étrangers recrutés est de 11 % (graphique 07.05). La majorité des enseignants-chercheurs étrangers recrutés sont originaires du continent européen (82 % pour les PR et 43 % pour les MCF).